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La mujer en el sector inmobiliario ha logrado trascender como en muchas otras áreas de la vida laboral y profesional. Esto, en su búsqueda de lograr oportunidades y tratos igualitarios con respecto al género masculino.
Ha sido una lucha ancestral y muy dura, que aunque ha rendido sus frutos, todavía tiene muchas batallas que librar. La mujer en la sociedad, debe asumir diferentes roles que a veces le impiden llegar más lejos en su vida laboral.
Sin embargo, el sector inmobiliario se presenta como uno de los escenarios más propicios para que la mujer se desarrolle con éxito como profesional. Todo ello, en armonioso balance con la vida personal.
Es cierto que en el mundo laboral la mujer ha logrado ganar muchos espacios. Sin embargo, para el 2022, la diferencia entre la fuerza laboral femenina con respecto a la masculina es de 20%; esto, según datos del Fondo Monetario Internacional.
A pesar de esto, la mujer en el sector inmobiliario ha logrado ganar cada vez más puestos de trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) las mujeres ocupan 50% de los cargos profesionales en bienes raíces.
La fundadora y CEO de inmobiliaria digital, NEXIMO, asegura que las mujeres podrían, no solo superar dicho porcentaje en el sector; sino dominarlo en su totalidad.
La clave está en que este ramo económico ofrece grandes oportunidades a mujeres con diversos tipos de realidades e historias. Por ejemplo, a mujeres que quieren trabajar después de años dedicadas a ser madres.
O tal vez otras que acaban de culminar un proceso de divorcio. También aquellas que quieren tener una carrera profesional que compagine con su rol en la familia.
En una entrevista, Lola Ripollés, quien es miembro de la Junta Directiva de WIRES, hizo una declaración. Afirmó que, a raíz de la crisis del 2008, la industria inmobiliaria experimentó muchos cambios como su reinvención, modernización e innovación.
En medio de este contexto, numerosas mujeres impulsaron la implementación de otros estilos de gestión. Igualmente, idearon y aplicaron estrategias más rentables y ajustadas al contexto actual.
Hasta hace poco, en esta industria, la presencia de las mujeres se limitaba a las áreas de:
Relaciones públicas.
Comunicación.
Marketing.
Hoy en día, es posible hallar mujeres brillantes y muy valiosas en cargos como:
Gestoría de fondos.
Dirección de ingeniería.
Socimi.
Estos hechos demuestran que las mujeres en el sector inmobiliario tienen la capacidad de desempeñarse en cualquier cargo igual que los hombres. Claro está, siempre que cuenten con el mismo nivel de preparación y conocimientos.
"Las mujeres, en el futuro, podrían llegar a dominar por completo el ámbito inmobiliario."
La participación de la mujer en el sector inmobiliario ha ido evolucionando de forma permanente. Su perfil inicial incluía una edad entre los 33 y 55 años, niveles de estudio medios, con al menos un hijo.
Actualmente, el perfil consiste en mujeres jóvenes, con preparación a nivel superior y especializadas en algún área relacionada. Sin embargo, hay otro perfil que en los últimos años ha ganado fuerza.
Se trata de aquellas mujeres profesionales que interrumpieron sus carreras para dedicarse a sus hijos y quieren reinsertarse al mercado laboral. A ellas, las atrae la flexibilidad de los horarios cuando son agentes.
De hecho, el cargo de consultora inmobiliaria es uno de los más demandados por las mujeres con hijos, cualquiera sea su edad.
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Existe una encuesta realizada por NEXIMO llamada: Bienes raíces, ¿terreno de ellas o de ellos? En ella, participaron más 500 mujeres de la industria inmobiliaria mexicana y reveló las siguientes cifras:
Una cantidad equivalente al 53% adquirió un empleo en este ramo para generar ingresos y cuidar de su familia al mismo tiempo.
Una cifra del 12% lo hizo para dar muestras ante sí mismas de su capacidad para dedicarse a un rol normalmente ejercido por hombres.
El 4% de las encuestadas lo hizo para lograr ser independientes.
Otro 3% para no depender de su pareja.
Por otra parte, la vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI), Maricela Rodríguez, expresó que debe destacarse el papel de la mujer.
Desde su perspectiva, el Real Estate recibió un impulso en su país, gracias a las capacidades femeninas.
"Para las mujeres es importante realizarse en lo profesional y en lo personal. La industria inmobiliaria les ofrece esa gran oportunidad."
Grandes mujeres de la sociedad colombiana se han destacado en el sector inmobiliario. Un ejemplo es Beatriz Uribe, quien fue presidenta de la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol).
La presidenta actual y desde hace 10 años de la mencionada institución es la Sra. Sandra Forero, quien se ha desempeñado de forma brillante. Anteriormente, fue gerente del mismo gremio para la región Bogotá Cundinamarca.
En ese entonces contó con un equipo de trabajo conformado por gerentes regionales, donde 10 eran mujeres y únicamente 3 hombres.
A estas personalidades se les suma La Sra. Gloria Bonilla de Almanza, quien es presidenta de la Cámara de la Propiedad Raíz. Igualmente, lo hace Nora Pabón Gómez, abogada especialista en propiedad horizontal.
Las mujeres vienen pisando fuerte en bienes raíces y para el 2005 un 5% de las inmobiliarias estaban en manos de mujeres; ya sea como gerentes o propietarias. Hoy, esta cifra se ha elevado al 20%.
Estos datos son avalados por Investigaciones y Cobranzas El Libertador, una empresa que corresponde al Grupo Bolívar. Esta también señala que las mujeres destacan en el área comercial, en la que, incluso, superan a los hombres.
"La mujer en el sector inmobiliario va pisando con fuerza y se destaca en muchas áreas, como la comercial, en la que ha llegado a superar al hombre."
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La mujer en el sector inmobiliario es líder y activa en la toma de decisiones importantes en este ámbito económico. Esta le ha dado un impulso considerable al Real Estate luego de la crisis del año 2008.
La industria inmobiliaria es el oasis que permite a muchas mujeres en el mundo conciliar sus roles profesionales y familiares. Es por eso que ocupan cargos de diversos tipos, desde agentes comerciales hasta líderes gremiales.
En Daytona Cyber consideramos sumamente valioso el aporte del género femenino en la industria. De hecho, no podemos esperar a ver todas las cosas positivas que traerán al sector en el futuro cercano.
Además, ahí estaremos para apoyarles con nuestro software inmobiliario y el de propiedad horizontal, Daytona Intercloud.
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